FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wysors Auftragsverarbeitungsverträge mit KI-Anbietern entsprechen den DSGVO-Grundsätzen, Datenminimierung, Zweckbindung und keine unbefugte Speicherung. Wysor speichert keine Ein- oder Ausgaben an KI-Anbieter. Konsultieren Sie Ihr Rechtsteam für Ihre spezifischen Compliance-Anforderungen.
Jede KI-Anfrage über Wysor ist durch unterzeichnete AVVs mit den zugrundeliegenden KI-Anbietern abgedeckt. Mitarbeiternamen, Gehälter, Leistungsdaten und persönliche Informationen werden nie von KI-Anbietern gespeichert und nie für Modelltraining verwendet.
Wysors Transkription ist gerätebasiert, Audio wird lokal verarbeitet und nie auf externe Server hochgeladen. Allerdings variieren die Einwilligungsanforderungen für Aufnahmen je nach Rechtsordnung. Befolgen Sie Ihre lokalen Gesetze zur Interviewaufnahme unabhängig vom verwendeten Transkriptionstool.
Wysor ist kostenlos mit 5 KI-Modellen nutzbar. Der Plus-Plan (€19.99/Monat pro Nutzer) umfasst alle Modelle und 5 Wissensdatenbanken. Der Premium-Plan (€29.99/Monat pro Nutzer) bietet 20 Wissensdatenbanken und Prioritätssupport, ideal für HR-Teams mit umfangreicher Richtliniendokumentation.
KI, die die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert
Vertragliche Datenschutzgarantien für die sensibelsten Daten Ihrer Organisation. Kostenlos starten, keine Kreditkarte erforderlich.
Kostenlos und ohne Kreditkarte. Monatlich kündbar.
Alles im Detail: Wysor für HR-Teams
Warum HR-Teams private KI brauchen
Die Personalabteilung verarbeitet die persönlich sensibelsten Daten jeder Organisation. Mitarbeitervergütung, Leistungsbeurteilungen, medizinische Sonderregelungen, Disziplinarmaßnahmen, Interviewnotizen, diese Informationen erfordern den höchsten Datenschutzstandard. Die meisten KI-Tools werden dem nicht gerecht.
Der Sensibilitätsstandard
Wenn ein HR-Fachmann einen Leistungsverbesserungsplan, Gehaltsbenchmarking-Daten oder Interviewnotizen in ein Consumer-KI-Tool einfügt, gelangen diese Daten in ein System ohne vertragliche Datenschutzgarantien. Die Nutzungsbedingungen des KI-Anbieters können die Datenspeicherung zur Modellverbesserung erlauben. Für HR-Daten, die oft geschützte personenbezogene Informationen enthalten, ist dies ein inakzeptables Risiko. Wysors unterzeichnete AVVs mit jedem KI-Anbieter schaffen eine vertragliche Barriere gegen Datenspeicherung und Training.
Das Repetitive automatisieren, das Sensible schützen
HR-Teams verbringen enorme Zeit mit Dokumentation, die vorhersehbaren Mustern folgt, Stellenbeschreibungen, Angebotsschreiben, Richtlinienaktualisierungen, Onboarding-Leitfäden, Leistungsbeurteilungsvorlagen. Das sind ideale KI-Anwendungsfälle. Wysor erstellt Erstentwürfe mit jedem KI-Modell, die Sie dann prüfen und für Ihre Organisation anpassen. Die Zeitersparnis ist sofort spürbar, und die Datenschutzgarantien bedeuten, dass Sie echte Rollendetails, Gehaltsrahmen und Teamkontext einbeziehen können.
Interview-Transkription, die lokal bleibt
Bewerbungsgespräche berühren oft sensible Themen, Gehaltserwartungen, Wechselgründe, persönliche Umstände, Aufenthaltsstatus. Wysors geräteinterne Sprachtranskription verarbeitet Audio lokal, ohne es je an einen Server zu senden. Nach dem Interview erstellen Sie strukturierte Zusammenfassungen und Bewertungsnotizen direkt aus dem Transkript.
Eine lebendige Wissensdatenbank für Ihre Richtlinien
Mitarbeiterhandbücher und Richtliniendokumente sind lebendige Ressourcen, auf die Mitarbeiter ständig zugreifen. Laden Sie sie in Wysors Wissensdatenbank und lassen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter Richtlinien in natürlicher Sprache abfragen. Erhalten Sie Antworten, die auf Ihrer tatsächlichen Dokumentation basieren, nicht auf generischen KI-Antworten, die auf dem Handbuch einer anderen Firma beruhen.
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