機密を守る 人事のためのAI。

人事チームにプライベートAIが必要な理由

人事部門は、組織で最も個人的に機密性の高いデータを扱います。従業員の報酬、人事考課、医療上の配慮、懲戒処分、面接メモ — これらの情報には最高水準のプライバシー保護が求められます。ほとんどのAIツールはその基準を満たしていません。

機密性の基準

人事のプロフェッショナルが業績改善計画、給与ベンチマーキングデータ、面接メモをコンシューマーAIツールに貼り付けると、そのデータは契約上のプライバシー保証のないシステムに入ります。AIプロバイダーの利用規約がモデル改善のためのデータ保持を許可している場合があります。保護された個人情報を含むことの多い人事データにとって、これは許容できないリスクです。Wysorのすべてのプロバイダーとの署名済みDPAが、データ保持とトレーニング使用に対する契約上の障壁を構築します。

反復作業の自動化、機密情報の保護

人事チームは予測可能なパターンに従う文書作成に多大な時間を費やします — 職務記述書、内定通知書、ポリシー更新、オンボーディングガイド、人事考課テンプレート。これらはAIの理想的な活用事例です。Wysorではあらゆるモデルで初稿を生成し、組織に合わせてレビュー・カスタマイズできます。時間の節約は即座に実感でき、プライバシー保証により実際の役割詳細、給与帯、チームのコンテキストを含めることができます。

ローカルで完結する面接文字起こし

候補者面接では、給与の期待値、退職理由、個人的な事情、ビザの状況など、機密性の高いトピックに触れることがよくあります。Wysorの端末上音声文字起こしは、音声をサーバーに送信することなくローカルで処理します。面接後、文字起こしから構造化されたサマリーや評価メモを直接生成できます。

ポリシーのためのナレッジベース

従業員ハンドブックやポリシー文書は、従業員が常に参照する生きたリソースです。Wysorのナレッジベースにアップロードすれば、マネージャーや従業員が自然言語でポリシーを照会できます。他社のハンドブックに基づいた汎用的なAI回答ではなく、実際の文書に基づいた回答が得られます。